SARL ou SAS : comment choisir ?
Un SAS est géré par un président (personne physique ou morale), tandis qu’une LLC est gérée par un ou plusieurs gestionnaires. La différence ici est surtout sociale.
Dans le cas d’un SAS, le président, s’il est rémunéré, est rattaché au système général de sécurité sociale.
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SARL offre le choix entre le statut d’employé assimilé et le statut d’employé indépendant (TNS). Un gestionnaire majoritaire aura le statut TNS, ce qui lui permettra d’avoir un niveau de cotisations de sécurité sociale inférieur à celui d’un cadre assimilé à celui d’un employé.
Plan de l'article
La principale différence entre SAS et SARL réside sans aucun doute dans la différence des cotisations de sécurité sociale payables sur la rémunération du directeur de la SARL et du président ou chef de la direction de la SAS.
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Dans la LLC, un gestionnaire majoritaire aura le statut de travailleur indépendant et devra payer des cotisations de sécurité sociale allant de 35 % à 55 % de sa rémunération nette.
Dans un SAS, le gestionnaire est traité comme un employé et doit payer des dépenses allant de 50 à 70 % de sa rémunération nette.
Par conséquent, il semble conseillé de prioriser LLC si votre priorité est de maximiser la rémunération des cadres supérieurs à court terme.
Fiscalité
La SARL et la SAS sont, en principe, soumises à l’impôt sur le revenu des sociétés, qui constitue leur régime fiscal standard. Cependant, il est possible que vous choisissiez une option pour le plan de partenariat.
Exploitation et gestion
La gestion d’un SAS est moins rigide que celle d’un SARL.
Le fonctionnement de la SARL est largement régi par de nombreuses dispositions légales du Code de commerce, qui ne permettent pas de déroger. Cela laisse peu de place aux partenaires pour s’organiser librement.
Au contraire, SAS est plus flexible parce qu’ils ne sont pas réglementés par la loi, de sorte que les partenaires ont la possibilité d’adapter les statuts aux spécificités de leur entreprise.
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