De nos jours, le processus de recherche d’emploi est dominé par l’utilisation des sites de recrutement en ligne. Plusieurs acteurs se sont lancés dans le développement de ces plateformes qui permettent aux chercheurs d’emploi de trouver un emploi. Les différentes plateformes rivalisent d’adresse en proposant un ensemble d’opportunités pour capter l’attention du plus grand nombre.

Dans cette logique, il se peut que vous soyez embarrassé quant à celle que vous devez choisir pour mener à bien votre projet de recherche d’emploi. Parcourez cet article pour découvrir les critères à prendre en compte pour le choix de la plateforme idéale.

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Optez pour une plateforme pratique et facile d’utilisation

Chaque fois que vous visitez un site quelconque, vous appréciez d’avoir la meilleure expérience d’utilisateur possible. C’est pareil pour une plateforme de recrutement telle que https://www.hellowork.com où le chercheur d’emploi s’attend à trouver exactement ce qu’il recherche le plus rapidement possible.

Vous devez être en mesure en quelques clics seulement de trouver le métier que vous recherchez, la ville où vous souhaitez travailler ou encore le type de contrat que vous sollicitez. Il serait davantage intéressant que le site d’emploi dispose de filtres qui vous permettent de combiner tous vos critères de recherche et de lancer la recherche en une seule fois.

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Choisissez un site de recrutement généraliste

Il existe plusieurs plateformes de recrutement et chacune d’elle a une ligne directrice propre. Il n’est pas rare de trouver des plateformes qui ne publient des offres que pour une ville donnée, un département ou une région donnée.

Certaines ne se focalisent que sur les offres dans un secteur d’activité bien précis (par exemple dans la finance, la banque, les assurances, l’informatique, les services, la santé, etc.).

D’autres encore ne vont publier que des offres d’une catégorie professionnel bien définie (cadre, agent de maîtrise ou d’appui, etc.) ou pour un type particulier de contrat (CDD, CDI ou intérim). Cependant, il est préférable d’opter pour une plateforme qui regroupe tous ces services sur un seul site. Cela permet d’effectuer une recherche plus rapide et plus efficace. Sur une telle plateforme, en juste quelques clics, vous pouvez trouver exactement ce que vous recherchez.

Utilisez une plateforme qui offre un suivi des candidatures

Une bonne plateforme de recrutement est celle qui vous donne la possibilité d’enregistrer vos offres d’emploi préférées dans un dossier « Favoris » et aussi d’assurer le suivi de toutes vos candidatures. Chaque fois que vous postulez à une offre d’emploi, ladite offre va apparaître dans la rubrique « Mes candidatures » de votre espace personnel.

Vous pourrez ainsi consulter le statut de ces candidatures (« envoyée », « en étude », « acceptée », etc.) et ainsi prendre les dispositions qui s’imposent notamment pour ce qui est de la préparation de votre entretien.

Notez cependant que pour bénéficier de toutes ces fonctionnalités, vous devez vous connecter sur la plateforme et ouvrir un compte candidat qui est également l’espace personnel où vous allez gérer toutes vos offres et vos candidatures.

Vous avez désormais un aperçu des critères à prendre en compte pour le choix de la plateforme de recrutement pour la mise en œuvre de votre stratégie de recherche d’emploi.